Mediation kann in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, einschließlich Familienkonflikten, Arbeitskonflikten, Nachbarschaftsstreitigkeiten und geschäftlichen Auseinandersetzungen.

Im Allgemeinen bietet Mediation eine effektive Möglichkeit, Konflikte auf eine konstruktive Weise zu lösen. Durch das strukturierte Gespräch und den Fokus auf die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten können nachhaltige Lösungen gefunden werden.

Des Weiteren trägt Mediation dazu bei, die Streitkultur insgesamt zu verbessern, da die Beteiligten lernen, Konflikte konstruktiv anzugehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dies kann sich positiv auf die Kommunikation insgesamt und auf zukünftige Konflikte auswirken und langfristig die Beziehungen zwischen den Parteien stärken.

Mediation ist oft schneller, kostengünstiger und weniger formal als ein Gerichtsverfahren. Sie ermöglicht den Parteien mehr Kontrolle über das Ergebnis und kann die Beziehungen zwischen den Beteiligten bewahren oder verbessern.

Die Kosten werden meist zwischen den Beteiligten aufgeteilt. Das kann aber je nach Vereinbarung variieren.

Die Dauer einer Mediation variiert je nach Komplexität des Konflikts und der Bereitschaft der Beteiligten zur Zusammenarbeit. Es können einige Stunden oder mehrere Sitzungen erforderlich sein. 

Mediation ist grundsätzlich ein vertraulicher Prozess. Die Parteien und die Mediatorin vereinbaren in der Regel eine Vertraulichkeitserklärung, die den Schutz der besprochenen Informationen sicherstellt. Das Ergebnis der Mediation ist nicht automatisch rechtsverbindlich. Die Parteien können jedoch eine rechtsverbindliche Vereinbarung (Mediationsvertrag) erstellen und unterzeichnen.

In der Regel nehmen alle am Konflikt Beteiligten und die Mediatorin/nen teil. Es können auch Einzelgespräche geführt werden. Je nach Bedarf können BeraterInnen, AnwältInnen oder andere betroffene Personen hinzugezogen werden.